后瑶峪西沟铁矿｜建设一支能打胜仗的队伍
后瑶峪西沟铁矿是目前卢氏中科矿业有限公司唯一一个进入生产阶段的矿山，是公司发展的标杆 ，更是公司对外展示形象的窗口 。面对荣耀和挑战，后瑶峪西沟铁矿全体员工深知责任重大，他们正以实际行动 ，建设一支能打胜仗的队伍 ，为矿山的未来发展贡献力量 。
统一思想，共筑目标 。为了打造一支高效、团结的队伍 ，后瑶峪西沟铁矿首先从建立目标意识入手，全体员工统一思想，达成共识，为了共同的目标而不懈奋斗，全心全意投入到矿山的管理和生产中去，不折不扣地完成公司下达的各项生产任务。
绩效考核，激发活力。为了提高工作效率和团队整体工作能力，后瑶峪西沟铁矿从2023年11月开始率先建立起绩效考核制度，该制度从采掘目标、安全零伤亡、专业操作规程 、任职能力与态度四个方面，对矿区管理架构内的员工进行绩效考核 ，对完成结果与过程进行考核 ，根据结果性指标和过程管理指标，面谈每一位员工 ，帮助其认识到自己工作的不足 ，提高工作质量与工作效率，从而提高整体团队的工作能力，发挥大家的积极性，维护矿区正常生产和生活环境 。
强化安全 ，筑牢防线 。安全是矿山生产的生命线 ，后瑶峪西沟铁矿建立全员安全意识，时刻践行“安全是所有工作的前提”这一理念。进入生产阶段以来，矿区完成了每月下达的采掘任务，采取有效措施防范了后瑶峪西沟矿岩层破碎的顶板安全问题 ，拿出了合理的残采方案，做到安全生产零伤亡。此外每周进行专项培训，建立员工群及生产群，对发现的问题进行“时时培训”，第一时间下达整改指令。从2024年6月开始，矿区在全员目标绩效的基础上，进一步扩大了安全考核的范围和比重，对井下、场外、车辆、食堂 、宿舍等进行了全面的安全考核，坚决杜绝一切安全事故的发生 。
提升素质，推动发展 。为适应新形势下矿山发展的需要，后瑶峪西沟铁矿不断提高技术及管理人员素质，对不能满足政府及公司要求的“五职矿长”及“五科人员”进行淘汰 ，通过内推筛选出符合要求的技术人员和管理人员 ，推进矿区工作高质量发展 。今年，矿区引进了工作能力更强、工作态度更好的安全副矿长与机电副矿长各一名 ，为矿山未来发展注入了新的活力。
树立发展意识，挖掘深部潜力。后瑶峪西沟铁矿是一座老矿山，上部资源经多年开采已面临枯竭的问题。为了解决这个问题，矿区要树立发展意识，在完成当前生产任务的同时，更要深部挖掘潜力，推荐有岩层破碎施工经验的钻机队 ，克服困难施工深部钼矿钻孔，力争年底完成公司下达的150吨的钼矿增储目标。
在洛阳304am永利集团集团董事长的关怀下，在中科矿业总指挥的正确领导下，后瑶峪西沟铁矿全体员工这支能打胜仗的队伍 ，正以饱满的热情和务实的作风，为完成公司下达的各项任务，为实现矿山的可持续发展而不懈奋斗 ！
