纵使思忖千百度，不如亲手下地锄 ——贵州304am永利集团矿业有限公司管理工作持续升级侧记
2016年 ，304am永利集团集团（香港）控股有限公司在企业转型升级的道路上，加大了对矿山资源的整合力度，在贵州省赫章县成立了矿山开发新基地—贵州304am永利集团矿业有限公司 。
贵州304am永利集团矿业有限公司的成立，可以说是304am永利集团集团在矿山业务发展历程中浓墨重彩的一笔。集团董事长许明月针对贵州公司的初期经营现状 ，为其今后的发展指出了“三抓”战略方向，即“抓资源、抓地质探矿、抓资本运作” 。围绕许董提出的发展战略 ，贵州公司因“略”制宜 ，喊出“同成长、共发展”的企业文化口号 ，明确了以“矿山先行 ，地质先行 ，探采结合，探建结合”为主线的工作思路 。
面对公司成立初期百事待兴的局面，如何更好地抓落实、促进度，调动广大干部职工干事创业的积极性，俨然成为贵州304am永利集团领导层最为紧迫的工作，年度工作目标更是重中之重。为确保按时按量完成年度工作任务，贵州304am永利集团管理层多方面征求意见和建议，参照集团公司确定的发展战略 ，深入结合贵州公司矿山数量多、矿区分散 、基础管理薄弱等实际情况，最终决定在公司内部率先开展管理升级活动。
首先，在“目标分解，责任到人”方面继续细化。把工作任务细分到季度 、月度、每周和每天 ，对工作目标科学合理的层层分解 ，基本实现“人人头上有指标、各个岗位有职责”的良性管理氛围，用责、权 、利相结合的管理理念和激励机制，激发干部职工和施工单位的工作积极性，形成自上而下刚性的“执行力” ！
其次，在“技术前行，协调推进”方面继续优化 。建立明确清晰的技术规定 ，工程技术人员在探矿和采矿阶段，严格执行公司技术工作方案 ，对公司提高工作效率、推进工作进度的措施要不打折扣的执行 ，与相关合作方积极配合 ，发现问题及时解决；定期召开分析会，进行总结提升 ，把阻碍工程进展的一切因素降到最小。
另外，严抓“安全生产现场和行政后勤保障” 。积极培养安全管理型技术人才 ，使其快速发挥安全管理作用，筹备制定安全、生产、现场等方面管理规定，目前已初步形成一套行之有效的管理模式；针对行政后勤方面，内部管理和外部协调“两手抓、两不误”，避免因客观因素造成探矿进度受阻事件的发生 。
目前，贵州公司管理层与全体员工 ，在许明月董事长提出的战略基础上，严格落实各项管理制度和考核标准，奖罚分明；以“等不得”的紧迫感 、“坐不住”的责任感和“慢不得”的危机感，积极投入到工作之中。
风物长宜放眼量 ，企业管理无止境。只要围绕做企业的核心要义来开展工作 ，关注发展、重视员工 ，建立健全公司各项管理架构和体系，树立务实亲为的工作作风，实现持续升级、持续改进也必将水到渠成！
